Als zukunftsorientierter Energieversorger mit über 170 Mitarbeiter*innen versorgen wir unsere Kunden in der Grafschaft Bentheim, im Emsland und darüber hinaus sicher mit Energie und Wasser. Die Dynamik der Energiewirtschaft stellt uns vor viele neue Herausforderungen und bietet gute Chancen für unternehmerisches Wachstum.

Daher suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Mitarbeiter (m/w/d) Energiehandel mit Schwerpunkt Portfoliomanagement

Was dich bei uns erwartet:
  • Überwachung und Optimierung der Strom- und Erdgas-Portfolios durch die Analyse von Kurz- und Langfristprognosen
  • Kalkulation von Beschaffungspreisen für B2C- und B2B-Kunden an der Schnittstelle zum Vertrieb
  • Entwicklung, Umsetzung und Optimierung der Beschaffungsstrategie
  • konzeptionelle Entwicklung von Prozessen und der dazugehörigen IT-Systeme
  • Zusammenarbeit und Überwachung des Portfolios für Bilanzkreis- und Energiedatenmanagement
  • Unterstützung des Vertriebs bei komplexen Verträgen und Preiskalkulationen
  • kontinuierliche Beobachtung und Analyse der deutschen und europäischen Energiemärkte
Wir freuen uns über:
  • ein Studium aus dem Bereich Mathematik, Statistik, Informatik oder Wirtschaftsingenieurwesen
  • Praxiserfahrung im Portfoliomanagement Strom und/oder Erdgas auf dem deutschen Energiemarkt wünschenswert
  • ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten und einen kooperativen Ansatz zur Problemlösung im Team
  • Eigeninitiative und Kreativität sowie ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Handeln
  • ausgeprägte analytische und quantitative Fähigkeiten, kombiniert mit der praxisorientierten Umsetzung
  • ein hohes Maß an Eigenverantwortung und die Fähigkeit, Entscheidungen unter Termindruck zu treffen
  • sehr gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office, SAP-Kenntnisse von Vorteil
Unsere Leistungen:

Wir bieten dir einen Arbeitsplatz in Nordhorn mit verantwortungsvollen Aufgaben in einem motivierten Team, mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen, flexiblen Arbeitszeiten, Förderung deiner persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, die Anwendung eines ansprechenden Tarifvertrages (TV-V) sowie soziale Benefits: jährliche Sonderzahlung (in Form eines 13. Gehalts), Mitarbeiterparkplätze, Qualitrain, Mitarbeiterrabatte und vieles mehr.

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