Als zukunftsorientierter Energieversorger mit über 170 Mitarbeiter*innen versorgen wir unsere Kunden in der Grafschaft Bentheim, im Emsland und darüber hinaus sicher mit Energie und Wasser. Die Dynamik der Energiewirtschaft stellt uns vor viele neue Herausforderungen und bietet gute Chancen für unternehmerisches Wachstum.

Daher suchen wir zum 01.08.2022

Auszubildende zum Industriekaufmann (m/w/d) ab 01.08.2022

Das lernst du bei uns:
  • eine gute Kombination aus allen Unternehmensbereichen
  • du erhältst tiefe Einblicke in die Finanzbuchhaltung und das Controlling und erstellst Statistiken und Präsentationen, die einen guten Überblick über die Finanzen geben
  • im Vertrieb erarbeitest du Angebote und erhältst Einblicke in Vertragsverhandlungen sowie die Vertragsgestaltung
  • du lernst im Personalwesen wie Mitarbeiter rekrutiert werden und was es hierbei zu beachten gibt, wie die Zeitwirtschaft funktioniert und was uns bei der Mitarbeiterbetreuung besonders wichtig ist
  • du erfährst welche Azubi-Projekte es gibt und kannst hier aktiv mitgestalten
Das wünschen wir uns von dir:
  • eine abgeschlossene Fachhochschulreife oder einen vergleichbaren Abschluss
  • erste Erfahrungen im Umgang mit MS-Office
  • Begeisterung für Technik und die Abläufe bei einem Energieversorger
  • du hast Vorstellungen über kaufmännische Vorgänge und bringst erste Kenntnisse mit
  • du hinterfragst gerne Dinge und beschäftigst dich ausführlich mit Problemen, um Lösungen zu finden
  • du arbeitest gern selbstständig, strukturiert und bringst aktiv Ideen ein
  • du bringst dich ins Team ein und trägst zum Teamerfolg bei
  • du nimmst Feedback offen an und verstehst dieses als Chance dich weiterzuentwickeln
  • deine Kommunikationsfähigkeit und deine Serviceorientierung macht das Macht für uns perfekt
Unsere Leistungen:

Wir bieten dir einen Arbeitsplatz in Nordhorn mit verantwortungsvollen Aufgaben in einem motivierten Team, mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen, flexiblen Arbeitszeiten, Förderung deiner persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, die Anwendung eines ansprechenden Tarifvertrages (TV-V) sowie soziale Benefits: jährliche Sonderzahlung (in Form eines 13. Gehaltes), betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterparkplätze, Mitarbeiterrabatte, Mitarbeiterevents und vieles mehr.

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